INFO.Z-PDF.RU
БИБЛИОТЕКА  БЕСПЛАТНЫХ  МАТЕРИАЛОВ - Интернет документы
 

«Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж» ...»

КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ

Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Промышленно-экономический колледж»

(СПб ГБОУ СПО «ПЭК»)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ»

выполнил студент Алексеев Ян Викторович

заочное отделение

специальность

38.02.07 «Банковское дело»

Санкт - Петербург

2015 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Страницы

1 Раскройте значение распорядительных документов. Виды распорядительных документов. Значение и правила оформления документов Указание и Решение. 3

1.1 Значение распорядительных документов. Виды распорядительных документов. 3

1.2 Значение и правила оформления документов Решение. 7

1.3 Значение и правила оформления документов Указание. 10

2 Раскройте раздел Технологии работы с документами в организации: контроль за исполнением документов. 14

3 Практическое задание 18

4 Практическое задание вариант 2 19

5 Список литературы 21

1. Раскройте значение распорядительных документов. Виды распорядительных документов. Значение и правила оформления документов Указание и Решение.

1.1 Значение распорядительных документов. Виды распорядительных документов.

Распорядительные документы – это документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации. Эти документы регулируют и координируют деятельность, позволяют органу управления обеспечивать реализацию поставленных перед ним задач.



Независимо от организационно-правовой формы, характера и содержания деятельности организации, ее компетенции, структуры и других факторов руководство любой организации наделяется правом осуществлять исполнительно-распорядительную деятельность и, соответственно, издавать распорядительные документы.

Распорядительные документы содержат решения, идущие сверху вниз по системе управления: от управляющего органа к управляемому, от руководителя организации к структурным подразделениям и работникам. Именно эти документы реализуют управляемость объектов по вертикали.

В юридическом плане распорядительные документы относятся к правовым актам: в них получают выражение конкретные юридически властные предписания субъектов управления. Конкретность таких предписаний проявляется в том, что с помощью распорядительных документов разрешаются возникающие в сфере управления проблемы и вопросы; их адресатом являются конкретные учреждения, структурные подразделения, должностные лица или работники; они являются юридическими фактами, вызывающими возникновение конкретных административно-правовых отношений.

Виды распорядительных документов

В соответствии с действующим законодательством и компетенцией органы управления издают следующие распорядительные документы: приказы, указания, решения, постановления, распоряжения.

Распорядительные документы содержат решения, идущие сверху вниз по каналам системы управления: от управляющего органа к управляемому, от руководителя организации к подведомственным структурам - филиалам, подразделениям, рядовым исполнителям. Все распорядительные документы кроме властного содержат в себе также организующее начало.

Документы, входящие в систему распорядительной документации, носят характер правового акта и, с точки зрения их подготовки и оформления, обладают рядом общих черт, что связано с единством нормативной базы, устанавливающей соответствующие правила и требования.

Решения, постановления и приказы издают во всех случаях, когда необходимо принять нормативный или индивидуальный акт по основным вопросам компетенции организации.

Распоряжения, указания издаются по оперативным вопросам и для организации исполнения постановлений, решений и приказов.

С точки зрения сферы их действия распорядительные документы подразделяются:

документы, действующие на федеральном уровне, - правовые акты, издаваемые Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации;

правовые акты, действующие на федеральном уровне, создаваемые федеральными органами исполнительной власти;

правовые акты, действующие на уровне субъектов Российской Федерации;

распорядительные документы, действующие в рамках отдельной организации, предприятия, фирмы.

Распорядительные документы могут издаваться совместно несколькими органами управления.

Решение - это правовой акт коллегиального или совещательного органа управления. Решения могут издаваться министерствами, ведомствами, учеными советами, общественными организациями по важным вопросам, входящим в компетенцию этих органов.

Постановление - правовой акт, принимаемый высшими и некоторыми центральными органами коллегиального управления (комитетами, комиссиями), главами администрации субъектов РФ, мэрами городов и т. д., общественными организациями в целях разрешения наиболее важных и принципиальных задач, стоящих перед данными органами и организациями.

Распоряжение - акт управления государственного органа, имеющий властный характер, изданный в рамках присвоенной должностному лицу, государственному органу компетенции, имеющий обязательную силу для граждан и организаций, которым распоряжение адресовано. Распоряжения являются подзаконными актами и делятся на две группы: распоряжения общего и конкретного характера длительного действия и распоряжения, касающиеся конкретного узкого вопроса, разового случая. Как правило, распоряжение представляет собой способ доведения до исполнителей оперативных вопросов, имеет ограниченный срок действия и касается ограниченного круга должностных лиц.

Приказ является самым распространенным видом распорядительного документа, применяемого в практике управления. Он издается по основным вопросам, а именно: по вопросам внутренней жизни учреждения, организации, предприятия, по вопросам создания, ликвидации, реорганизации учреждений или их структурных частей; утверждения положений, инструкций, правил и т. п. документов, требующих утверждения, а также по кадровым вопросам приема, перемещения, увольнения работников и др.

Указание - распорядительный документ, издаваемый министерствами, ведомствами, организациями преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов. Право подписи указаний делегируется руководителем своим заместителям или руководителям подразделений в пределах их компетенции.





Распорядительные документы - постановления, распоряжения, приказы, решения и др., относящиеся к Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД), включенные в ОК 011-93 "Общероссийский классификатор управленческой документации" (ОКУД, класс 0200000) оформляются в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Стандарт является базовым актом, оговаривающим состав, схемы расположения и требования к оформлению реквизитов документов, требования к бланкам документов, в том числе бланков документов с воспроизведением Государственного герба РФ. Порядок подготовки и оформления распорядительных документов федеральных органов исполнительной власти конкретизируется Методическими рекомендациями по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв. приказом Федерального архивного агентства от 23 декабря 2009 г. № 76) и соответствующими Инструкциями по делопроизводству.

1.2 Значение и правила оформления документа «Указание».

Указание - правовой акт, издаваемый руководителем организации по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других правовых актов.

В отличие от приказов, распоряжений, постановлений и решений указание не может использоваться в качестве утверждающего акта.

Так как указание является распорядительным документом, издаваемым единолично руководителем организации, к его составлению и оформлению предъявляются требования, аналогичные тем, которые установлены для приказов и распоряжений.

Указания оформляются на общем бланке формата А4 или на специальном бланке для указаний.

Кроме реквизитов бланка при составлении и оформлении указания используются следующие реквизиты:

- заголовок к тексту;

- текст;

- визы;

- подпись;

- дата;

- регистрационный индекс.

Заголовок указания формулируется с помощью предлога «О» («Об») и отглагольного существительного в предложном падеже, например:

«Об организации работы копировально-множительного бюро»;

«О подготовке материалов к заседанию методической комиссии архива».

Текст указания, как правило, состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.

В констатирующей части раскрываются цели и причины издания указания. Она обычно начинается устойчивыми формулировками: «В соответствии…», «В целях…», «Во исполнение…» и т.д. Констатирующая часть может отсутствовать, если предписываемые действия не требуют разъяснения.

Распорядительная часть указания начинается словами «ОБЯЗЫВАЮ» или «ПРЕДЛАГАЮ» (если исполнителя нельзя обязать выполнять действия, не входящие в его обязанности по занимаемой должности), которые пишутся прописными буквами с новой строки.

В случае необходимости текст указания делится на пункты и подпункты, которые излагаются в повелительной форме и строятся по схеме: исполнитель (полное наименование должности, инициалы и фамилия исполнителя или наименование структурного подразделения в дательном падеже после слова ПРЕДЛАГАЮ, винительном - после слова ОБЯЗЫВАЮ) - действие (используется глагол в неопределенной форме) - срок исполнения.

В последнем пункте указывается наименование должности, инициалы и фамилия лица или наименование структурного подразделения, на которое возлагается контроль за исполнением указания: «Контроль за исполнением указания возложить на…». Структурное подразделение или лицо, на которых возлагается контроль, пишутся в винительном падеже. Если указание о возложении ответственности за контроль отсутствует, это означает, что контроль за исполнением указания будет осуществляться руководителем, его издавшим.

В указаниях, как и в других распорядительных документах, отметка о наличии приложения как самостоятельный реквизит не используется. Правила визирования и подписания указаний аналогичны тем, которые установлены для приказов и распоряжений.

Датой указания является дата его подписания. Дата проставляется руководителем, издавшим указание.

Регистрируется указание отдельно от других распорядительных документов (приказов, распоряжений). Его регистрационным индексом является порядковый номер, присвоенный в пределах делопроизводственного года, который может быть дополнен иными (буквенными, цифровыми) обозначениями.

1.3 Значение и правила оформления документа «Решение».

Решение– это:

1) правовой акт, принимаемый некоторыми коллегиальными и совещательными органами в целях решения наиболее важных вопросов их компетенции;

2) совместный акт, издаваемый несколькими неоднородными органами.

В настоящее время отсутствует специальный нормативный правовой акт, устанавливающий общие правила издания совместных правовых актов органами исполнительной власти.

Решения могут издаваться министерствами, ведомствами, учеными советами, общественными

организациями по важным вопросам, входящим в компетенцию этих органов.

Порядок подготовки проектов решений совпадает с порядком подготовки других распорядительных документов, разница лишь в том, что решения утверждаются коллегиально и записываются в протоколы.

Когда решения являются самостоятельными распорядительными документами, вместо содержания решения в протокольных записях может быть сделана ссылка на него с указанием заголовка и номера решения.

Заседание коллегиального органа предусматривает выработку конкретного решения по рассматриваемому вопросу. Практика свидетельствует, что принятию решения на заседании предшествует сложная процедура подготовки проекта решения.

Проект решения, как правило, подготавливается инициативной группой. Перед членами этой группы ставится задача – тщательно изучить какой-нибудь конкретный вопрос. Для этого члены инициативной группы внимательно проверяют существующее положение дел на порученном им участке.

Результаты проверки фиксируются в справке, которую подписывают все проверяющие. Такая справка является своего рода фиксированным доказательством истинного положения дел на конкретном участке.

Краткое изложение справки закладывается в проект решения. Понятно, что по объему справка значительно шире проекта решения, так как нередко для иллюстрации к справке прилагаются образцы, схемы, диаграммы, чертежи, макеты, таблицы, пояснения и т.п. Кроме того, в справке фиксируется положение дел на смежных с проверяемым участком направлениях.

Проект решения визируют руководители структурных подразделений.

Первый экземпляр проекта после принятия на заседании становится подлинником решения.

Основные требования к проекту решения:

– не допускать противоречия действующему законодательству;

– учитывать все прежние решения по данному вопросу и увязывать с ними вносимые предложения;

– в случае если вновь принимаемое решение исключает действие ранее принятых по этому вопросу решений, то следует указать это (например, решение от 18 августа 2006 г. № 856/18 считать утратившим силу);

– исключать необходимость выпуска каких-либо документов в дополнение или изменение предлагаемого проекта;

– обеспечить четкое и последовательное изложение, исключающее расплывчатые и неконкретные формулировки и возможность двоякого толкования;

– четко указывать содержание предписываемых действий и сроки их исполнения.

На последнем листе первого экземпляра проекта должны быть отметка о том, какой отдел (управление) выносит вопрос на рассмотрение, и подпись руководителя этого отдела (управления), визы должностных лиц, от которых зависит практическое выполнение принимаемого решения, руководителя вышестоящей организации, курирующего данный вопрос, а также юрисконсульта.

В случае несогласия с содержанием проекта визирующий должен сделать отметку об этом на проекте и приложить записку с обоснованием своего мнения.

Проект решения и приложения печатаются на одной стороне листа через два интервала и представляются в секретариат коллегиального органа в одном экземпляре.

Текст проекта решения после необходимого согласования передается в секретариат вместе со справкой, обобщающей результаты изучения и анализа вопроса, поставленного в решении, списком лиц, подлежащих вызову для участия в заседании коллегиального органа, списком организаций, которым решение должно быть разослано для исполнения.

Секретариат, принявший проект от отдела (управления), оформляет лист согласования.

Оформленный соответствующим образом проект решения вместе с другими документами и листом согласования передается в протокольную часть с целью размножения для исполкома.

В состав формуляра решения входят следующие реквизиты:

•наименование коллегиального органа;

•наименование вида документа (РЕШЕНИЕ);

•дата;

•регистрационный номер;

•место составления;

•заголовок к тексту;

•текст;

•подписи председателя коллегиального органа и секретаря;

•визы.

Текст решения должен содержать краткий, но исчерпывающий анализ и оценку сложившегося положения дел на конкретном участке.

Текст решения обычно состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.

Заголовок к тексту должен быть кратким и соответствовать основному содержанию решения. Заголовок начинается с предлога «О» или «Об» (о чем решение): «Об итогах...», «О мерах...»

В констатирующей части излагаются цели и задачи предписываемых действий и основания к принятым решениям. Если основанием к подготовке решения является законодательный акт или нормативный документ, то указываются его вид, кем издан, дата и номер, заголовок к тексту этого документа

Констатирующая часть может отсутствовать, если предписываемые действия не нуждаются в разъяснении.

Распорядительная часть решения должна начинаться с наименования коллегиального органа с последующим словом «РЕШИЛ», которое пишется прописными буквами с новой строки. После этого указывается, кому, какие действия предписывается выполнить и в какие сроки.

Распорядительная часть решения может делиться на пункты, если она предписывает несколько различных по характеру действий. Каждый пункт должен начинаться с указания исполнителя.

В последнем пункте распорядительной части решения указываются организации или структурные подразделения и должностные лица, на которых возлагается контроль за исполнением решения. Исполнители и сроки исполнения могут выделяться в отдельный пункт, если решение не регламентирует конкретные сроки исполнения каждого отдельного действия.

Распорядительная часть может быть оформлена в виде таблицы. Возможно также сокращение распорядительной части за счет вынесения предписываемых действий в приложение в виде отдельного плана мероприятий. В последнем случае распорядительная часть может содержать лишь пункт об утверждении прилагаемого плана мероприятий.

2. Раскройте раздел Технологии работы с документами в организации: контроль за исполнением документов

Контроль за исполнением документов и принятых решений – одна из важнейших функций управления, целью которой является содействие своевременному и качественному исполнению документов, обеспечение получения аналитической информации, необходимой для оценки деятельности структурных подразделений, филиалов, конкретных сотрудников. 1Различают:

контроль по существу решения вопроса, выполнения поручения;

контроль за сроками исполнения задания.

Контроль по существу выполнения поручения, решения вопроса осуществляет руководитель (организации или структурного подразделения) или специально уполномоченные лица. Контроль по существу – это оценка, насколько правильно, удачно, полно решен вопрос. 2Контроль за сроками исполнения документов осуществляется в крупной организации подразделением или группой контроля, входящей в службу делопроизводства, в небольшой организации – секретариатом или секретарем. Контроль за сроками исполнения документов можно разделить на текущий и предупредительный.

В ГОСТ Р 7.0.8-2013 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" закреплено следующее определение: "Контроль исполнения документов – это совокупность действий, обеспечивающих своевременное исполнение документов". При этом основными задачами группы контроля исполнения (сотрудника, осуществляющего контроль) являются:

отслеживание хода и фиксация фактического исполнения входящих, исходящих и внутренних документов, имеющих важное значение, зафиксированных указаний руководства;

обобщение сведений, получаемых в ходе отслеживания процесса и результатов исполнения, доведения этих сведений до руководства в удобном формализованном виде;

выработка предложений по ускорению документопотоков и укреплению исполнительской дисциплины. 3Иногда по решению руководства организации контроль исполнения документов может быть возложен и на сотрудника, не состоящего в штате службы делопроизводства. Это довольно распространенная практика при подготовке распорядительных документов, когда контроль исполнения может быть возложен на любого из сотрудников или взят руководителем на себя. Но централизация контроля исполнения документов при этом является важным фактором его эффективной постановки. 

Контроль (за сроками) исполнения документов включает в себя несколько последовательных этапов:

постановку документов на контроль;

проверку своевременности доведения документов до конкретных исполнителей;

предварительную проверку и регулирование хода исполнения;

снятие документов с контроля;

учет и обобщение хода и результатов исполнения документов.

Начало операций по контролю, то есть постановка документов на контроль, совпадает с моментом регистрации поступивших или созданных в организации документов. Если документ имеет конкретную дату исполнения, указанную в тексте, или документ входит в перечень документов с типовыми сроками исполнения, его имеет право ставить на контроль служба делопроизводства сразу при регистрации. Входящие документы с индивидуальными сроками исполнения ставятся на контроль после рассмотрения их руководителем, который в своей резолюции определяет конкретный срок.

Во время постановки документа на контроль, на его верхнем поле проставляется отметка о контроле. Такая же отметка проставляется в регистрационно-учетной форме.

Для документов, содержащих сложное задание, могут быть установлены длительные сроки исполнения (несколько месяцев, полгода, год). В таком случае необходимо разделить на этапы и контролировать выполнение задания поэтапно.5Исполнение документа должно контролироваться с момента постановки на контроль, после осуществления которой документ должен быть передан исполнителю (исполнителям). При этом желательно, чтобы группа контроля или сотрудник, ответственный за контроль, провели проверку своевременности доведения документа до конкретного исполнителя.

В течение срока исполнения документа должны осуществляется предварительные проверки и регулирование хода исполнения, результаты которых, как правило, также фиксируются в регистрационно-контрольной карточке. Ответственность за правильность представленной информации несут исполнители.

Проверки могут проводиться в устной или письменной форме. В последнем случае службой контроля готовятся письменные напоминания. Они могут быть посвящены как конкретному заданию, так и отдельному документу или исполнителю. Возможна также подготовка и рассылка напоминаний, содержащих сведения о документах, находящихся в одном или нескольких структурных подразделениях.

Сроки осуществления предварительных проверок хода исполнения документов должны быть закреплены в регламенте организации (или при его отсутствии в инструкции по делопроизводству).

Снятие документа с контроля осуществляет руководитель, установивший контроль, или по его поручению служба делопроизводства. Снятие документа с контроля оформляется отметкой об исполнении документа и направлении его в дело.

Документ считается исполненным и снимается с контроля после фактического выполнения поручений по существу, документированного подтверждения исполнения и сообщения результатов заинтересованным организациям и лицам или если в представленных по нему материалах о выполнении не дано дополнительных поручений и материалы не возвращены на доработку. Передача документов на исполнение другим сотрудникам не является основанием для снятия их с контроля или переноса сроков исполнения. Если контрольная служба устанавливает, что содержание, форма и процедура исполнения не соответствует заданию, она должна быть вправе вернуть документ на доработку без продления сроков исполнения.

Данные о ходе и результатах контроля исполнения документов должны учитываться и периодически обобщаться, то есть анализироваться. Как правило, сведения о состоянии исполнительской дисциплины обобщаются ежемесячно и представляются в виде сводок со структурой, закрепленной в организации.

На основе результатов анализа разрабатываются и принимаются меры по ускорению исполнения документов, повышению качества исполнительской дисциплины, совершенствованию организации контроля и управления в целом.

Общество с ограниченной ответственностью «ЯРСТРОЙ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

21.02.12 №45

Санкт-Петербург

О проведении ремонтных работ

В связи аварийным состоянием отопительной системы в цехе №14

ОБЯЗЫВАЮ:

Провести ремонтные работы в цехе №14. Ответственный – начальник ремонтно-технической службы А.И. Макаров.

Срок исполнения до 26.02.2012 г.

Возложить контроль за проведение ремонтных работ на начальника цеха №14 – Антонова Г.А.

Директор ________________Иванов А.А.

Начальник цеха №14

_________________ Антонов Г.А.

21.02.12

Начальник ремонтно-технической службы

________________ А.И. Макаров

21.03.12

Краснова А.Е. 56 55 25

В дело №07-03

_________ «__» __________ 20 __г.

АО «Ампер»

ПОЛОЖЕНИЕ

22.11.12 №32/04-20

Санкт-Петербург

УТВЕРЖДАЮ

Директор АО «Ампер»

____________ Ерохин

24.11.2013

О службе документационного обеспечения 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Служба ДОУ действует на правах самостоятельного структурного подразделения и подчиняется непосредственно руководителю организации (первому заместителю руководителя).

1.2. Служба осуществляет документационное обеспечение управления организации и в своей деятельности руководствуется законами РФ, законодательными актами по архивному делу РФ, действующими нормативами по вопросам документационного обеспечения управления, нормативными материалами, касающимися автоматизации информационных процессов; Уставом организации, приказами и распоряжениями руководителя организации.

2. Основные задачи и функции

Основными задачами службы являются:

2.1 Установление единого порядка работы с документами в организации. С ГОСТами и другими действующими нормативами.

Служба в соответствии с основными задачами и в пределах предоставленных полномочий осуществляет следующие функции:

2.2. Формирует и совершенствует автоматизированную систему документационного обеспечения в деятельности организации.

2.3. Разрабатывает, внедряет и совершенствует единую нормативно-методическую базу, регулирующую деятельность службы, работников организации по документационному обеспечению управления.

3. ОБЯЗАННОСТИ

Служба для осуществления своих функций выполняет следующие обязанности:

3.1. Разрабатывает инструкции и стандарты по документационному обеспечению для структурных подразделений организации.

3.2. Разрабатывает, внедряет и ведет табель и альбомы унифицированных форм документов, согласовывает изменения, дополнения и вновь разработанные формы и бланки документов и представляет их на утверждение руководителю организации. Периодически оповещает абонентов табеля об изменениях и проводит консультации по запросам абонентов.

4. ПРАВА

Служба имеет право:

4.1. Запрашивать и получать информацию из внешних источников, в соответствии с соглашениями и договорами.

4.2. Запрашивать и получать от всех структурных подразделений организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

Начальник

СлужбыДОУ________________ Федорова А.С.

Юрист________________ Сергеев М.В.

В дело №03-31 ____________

23.12.13

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Источники: 1.1 ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документа-ции. Требования к оформлению документов. – Введ. 2003-07-01. – М.: Госстандарт России: Изд-во стандартов, 2003. 1.2 Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утверждена приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 8 ноября 2005 г. № 536. – М., 2006. 2. Литература: 2.1 Организация работы с документами: Учебник / Под ред. проф. В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 592 с. 2.2 Чуковенков А.Ю., Янковая В.Ф. Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 216 с. 2.3 Кузнецова Т.В., Кузнецов С.Л. Кадровое делопроизводство. – М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2005. – 400 с. 2.4 Делопроизводство (Организация и технологии документационного обеспечения управления): Учебник для вузов / Кузнецова Т.В., Санкина Л.В., Быкова Т.А. и др.; Под ред. проф. Т.В. Кузнецовой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 359 с. 2.5 Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов: Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003. / Росархив; ВНИИДАД; Сост.: М.Л. Гавлин, А.С. Красавин, Л.В. Кузнецов и др.; Общ. ред. М.В. Ларин, А.Н. Сокова. – М., 2003. – 90 с. 2.6 Панфилова Т.А., Кондратьева Т.Н. Документоведение и делопроизводство: Учебно-методический комплекс. – Тюмень: Издательство ТюмГУ, 2005. - 272 с. 




Похожие работы:

«Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ставропольский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения Российской Федерации Институт непрерывного и дополнительного профессионального образования Кафедра управления и экономики здравоохранения "УТВЕРЖДЕНО" На заседан...»

«Современные средства автоматизации проектирования экономических информационных систем Бочкарёва Е.В. Горно-Алтайский Государственный Университет [email protected]Цель данного доклада попыт...»

«Квалификационные требования к кандидатам в аудиторы и перечень документов предоставляемых для регистрации кандидатов в аудиторы на аттестацию1. Кандидат в аудиторы РК должен иметь:высшее образование;трудовой стаж не менее 3 (трех) лет в экономической, финансовой, контрольно-ревизионной, правовой сферах, или в области научно-пр...»

«Внешнеэкономическая деятельность Астраханской области в 2016 году Основные итоги По предварительным данным таможенной статистики внешнеторговый оборот Астраханской области в январе декабре 2016 года составил 581,0  млн долл. США, что в 1,1 раза больше, чем в аналогичном периоде прошлого года (далее АППГ). По итога...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Институт эк...»

«Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение"ТОМСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ"ВЫБОР И РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ЛИЦЕНЗИРОВАННОГО ПРОГРАМНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ WEB-СЕРВЕРАКУРСОВАЯ РАБОТА Спе...»

«Протокол совещания №8 Общественного совета при Государственном комитете Республики Татарстан по туризму Дата проведения – 15 февраля 2017 г. Место проведения -г. Казань, ул.М.Горького, 19Присутствовали: Пономарев Кирилл Николаевич, Заместитель председателя Общественной палаты Республики Татарстан, директор Каз...»








 
2018-2023 info.z-pdf.ru - Библиотека бесплатных материалов
Поддержка General Software

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 2-3 рабочих дней удалим его.