««Труд: право или обязанность? ( трудовые права несовершеннолетних)» ( ролевая игра) Составитель – Капинос Е.В. учитель истории и обществознания ГБОУ гимназии № 1506 СВАО города Москвы ...»

Методическая разработка

урока по обществознанию

«Труд: право или обязанность?

( трудовые права несовершеннолетних)»

( ролевая игра)

Составитель – Капинос Е.В.

учитель истории и обществознания

ГБОУ гимназии № 1506

СВАО города Москвы

2016 – 2017 учебный год

Цели урока:

1.Обучающая. Создать представление у учащихся о сторонах трудового договора, трудовых правах несовершеннолетних и роли профсоюза в регулировании трудовых отношений.

2.Развивающая. Развитие у учащихся коммуникативных и мировоззренческих компетенций. Закрепить умение работы в малых группах.

3.Воспитывающая: создание понятия о труде как моральной обязанности личности и ее социализации.

Задачи урока:

1.Дать краткий анализ международного права и российского законодательства по вопросу трудовых прав несовершеннолетних.

2.Определить основные права несовершеннолетнего работника, льготы и гарантии, предоставляемые ему в трудовых отношениях.

3.Показать основные направления деятельности профсоюзов по трудовым гарантиям несовершеннолетних работников, обеспечению контроля за соблюдением их трудовых прав.

4. Сформировать у учащихся понимание своих трудовых прав и обязанностей, восприятие ими трудовой деятельности как права, потребности, обязанности.

Основные понятия урока

Трудовой кодекс

Профессиональные союзы

Трудовой договор

Коллективный договор

Трудовые права и обязанности несовершеннолетних.

Оборудование

Интерактивная доска (презентация).

Конституция РФ.

Раздаточный материал с текстом Трудового кодекса РФ.

Раздаточный материал с таблицей и кластером для заполнения.

Форма проведения урока

Ролевая игра

Ход урока

Дать учащимся опережающее задание по ролям. В заданиях необходимо показать знания по вопросу трудовых прав и обязанностей несовершеннолетних.

ученик 10 класса и его родители;

юридическая консультация;

работник службы занятости;

работодатель фирмы № 1 «Парковое хозяйство». Представитель профсоюза;

работодатель фирмы № 2 «Контакт». Представитель профсоюза;

индивидуальный предприниматель.

Вступительное слово учителя об особенностях «Рынка труда» и участия в нем несовершеннолетних ( приложение № 1– презентация Power Point).

Основная часть урока. Учитель распределяет задания перед началом ролевой игры.

Задания для учащихся, не участвующих в ролевой игре. По ходу урока заполнить схему № 1 «Памятка несовершеннолетнему при поиске места работы».

Задания для учащихся, не участвующих в ролевой игре. По ходу урока заполнить таблицу «Права и обязанности несовершеннолетнего в области трудового права».

Задания для учащихся, не участвующих в ролевой игре. По ходу урока заполнить схему «Основные документы, регламентирующие трудовые права и обязанности несовершеннолетнего».

Ролевая игра. Слово учителя о возможности учащихся 10 класса устроиться по желанию на работу. Один из учеников заинтересован этим предложением и пытается пройти по «пути устройства на работу».

Вопрос о возможности трудоустройства несовершеннолетнего подростка ( ученик 10 класса, 16 лет) обсуждается в семье;

семья уточняет вопрос трудоустройства в юридической консультации;

семья обращается в «Службу занятости» по месту жительства с вопросом вакансий для несовершеннолетнего;

ученик-несовершеннолетний обращается на фирму № 1 «Парковое хозяйство» и встречается с работодателем - представление вакансий для несовершеннолетнего. Представитель профсоюза расскажет об оплате труда несовершеннолетнего.

ученик-несовершеннолетний обращается на фирму № 2

« Контакт» и встречается с работодателем, представляющим возможные рабочие места для подростка с разъяснением его функциональных обязанностей. Представитель профсоюза напоминает несовершеннолетнему об особенностях трудового договора, подписываемого несовершеннолетним работником.

несовершеннолетний подросток обращается к индивидуальному предпринимателю, который самостоятельно рассказывает о возможном трудоустройстве, заранее допуская ошибку и предлагая невозможные для работы несовершеннолетнему места и функциональные обязанности.

ученик, посоветовавшись с родителями выбирает понравившееся место работы.

Проверка индивидуальных заданий, подведение итогов и выставление оценок.

Заключительное слово учителя.

Приложение № 1. « Рынок труда»

Рынок труда – место принятия работника на работу. Экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Покупатель – фирмы, предъявляющие спрос на рынке труда.

Продавец – домашние хозяйства (люди, желающие продать услуги труда)

Товар – услуги труда (знания умения и навыки человека).

Цена товара – ставка заработной платы (сдельная и повременная)

Особенности рынка труда:

продавцы и покупатели по сравнению с рынком товаров и услуг меняются местами - человек выступает в роли продавца своих знаний умений и навыков, а фирмы в лице работодателя – покупателями;

товаром выступает не сам человек, а его знания умения и навыки по конкретной специальности;

есть особое условие – профессиональные союзы, которые регулируют взаимоотношения продавцов и покупателей на рынке труда;

есть особая категория – несовершеннолетние, обладающие особыми привилегиями на рынке труда.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Схема 1. ««Памятка несовершеннолетнему при поиске места работы».

Схема № 2. «Права и обязанности несовершеннолетнего в области трудового права».

Права несовершеннолетнего Обязанности несовершеннолетнего

Схема 3. «Основные документы, регламентирующие трудовые права и обязанности несовершеннолетнего».

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

Приложение № 2.

Конституция РФ.

Статья 37. Труд свободен.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс

Статья 1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений

Статья 29. Представители работниковПредставителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями.

 

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Статья 40. Коллективный договорКоллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статья 56. Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора

 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Приложение № 3 Образец трудового договора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ

«__» __________ 200 _ г. №_____

_________________________________

(место составления)

Администрация ______________________________________________________________________

(наименование организации, предприятия и т п.)

именуемая далее Работодатель, в лице _______________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________________________________

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н(ка) России _________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

____________________________________________________________________________________

данные паспорта или заменяющего его документа)

именуемый(мая) далее Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени,

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о

нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве ______________________

__________________________________________________________________; на должность

(профессия, квалификация)

_________________________________ для выполнения следующих трудовых обязанностей

(краткая характеристика)

2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на ______

года (месяца) и действует с «___» _______________ 200 _ г. по «___» _______________

200 _ г; на неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим

Договором (ненужное вычеркнуть).

3.1. Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что предприятие

Работодателя является _____________________________________________________________

(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим

Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил

внутреннего трудового распорядка в организации.

3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю ____________________________

___________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

а также директору предприятия.

3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует

с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).

3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности

предприятия.

3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего

трудового распорядка предприятия, коллективным договором и трудовым

законодательством.

3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в

профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха,

оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе

не допускается.

4.1. Работник обязуется:

а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией

(должностью) следующие работы: ____________________________________________________

___________________________________________________________________________________;

б) за время действия Договора достичь следующих результатов _______________________

___________________________________________________________________________________;

в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять

свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда,

воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые

обязанности;

г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества

предприятия, а также собственности других работников;

д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и

непосредственного руководителя;

е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;

ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время

работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;

з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии

производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.

4.2. Работодатель обязуется:

а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;

б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей

по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника

необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;

в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой: ________________________

___________________________________________________________________________________;

(компьютер, ксерокс, принтер и т п.)

г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и

другими средствами индивидуальной защиты: _________________________________________

организовать надлежащий уход за этими средствами;

д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в

соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ;

ж) обеспечить выполнение Работником квалификации и рост профессионального мастерства

за счет собственных средств в __________________ в течение ___________ месяцев;

(форма повышения квалификации)

з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств

Работника на территории предприятия;

и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при

использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке __________

___________________________________________________________________________________;

к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении

трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока Договора его семье

или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по

Договору;

л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия

труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности

Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому

подпункту возлагаются на предприятие.

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы

рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной

ставки) в размере _________________________________________________________________

(цифрами и прописью)

рублей в месяц (за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от

индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных

надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты

труда, действующей на предприятии.

5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за

месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:

1) ________________________________________________________________________________;

2) ________________________________________________________________________________;

3) ________________________________________________________________________________;

5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере

_______________ руб.

6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч.

Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день.

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном

размере за каждый час.

6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания

определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями

директора.

6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41

(20,5) часа в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели

оплачивается в двойном размере за каждый час.

Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего

трудового распорядка предприятия.

6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности

рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период

(__________ месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (___________

часа).

6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью

_____________ календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть

предоставлен дополнительный отпуск.

К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб.

8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и

социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и

социальном обеспечении.

8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного

случая на производстве Работнику выплачивается дополнительно к установленному

законодательством единовременное пособие в размере _______________ окладов.

8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связан-

ного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере

________________ окладов.

8.4. В случае смерти Работника в период действия Договора его семье выплачивается

дополнительно к установленному законодательством пособие в размере _____________

окладов.

8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и

платных услуг медицинских учреждений в размере ____________________________ руб.

9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством

предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет

средств, направленных на эти цели.

9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому

обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере _______________ руб.;

- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом

отдыха с оплатой Работником _______ процентов стоимости путевки;

- предоставление квартиры Работнику на условиях: __________________________________;

10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его

сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в

случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой

части настоящего Договора.

Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению

сторон в любое время.

10.2. По истечении срока Договора он прекращается (при срочном трудовом дoгoвope)

10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;

б) нарушения руководством предприятия (Работодателем) законодательства о труде или

условий настоящего Договора;

в) других уважительных причин ___________________________________________________.

10.4. Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут

по инициативе Работодателя по следующим основаниям:

а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение

численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии

виновных действий с его стороны;

в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин

трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие

нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п. 12.3

настоящего Договора, совершение хищения и т. п.).

10.5. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании

соответствующего заключения руководителя структурного подразделения предприятия, с

соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.

11.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 10.3, подп.

а) и б) п. 10.4 настоящего Договора, Работнику выплачивается выходное пособие в размере

среднего месячного заработка.

При прекращении Договора по основаниям, предусмотренным в подп. а) п. 10.4 Договора, за

Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в

течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных

дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего

работу.

11.2. При условии прекращения трудового договора (по уважительным причинам) наряду с

выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором,

Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере ________________ руб.

(цифрами и прописью)

12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы; Работник

принимается на работу на предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).

12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться

Работником внутри предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения

и директора предприятия.

12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и

организациями работу, связанную с _________________________________________________

_______________________________________________________________________________

(краткая характеристика трудовой функции Работника)

по настоящему Договору, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных

предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб

Работодателю. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для

увольнения Работника

12.4. Работодатель выплачивает Работнику в течение дней после заключения Договора

единовременное пособие в размере _______________ рублей. Пособие не является формой

оплаты труда.

12.5 Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику _______________ рублей.

12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия,

являются собственностью предприятия.

12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора без

обоюдного согласия.

12.8 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору

в соответствии с действующим законодательством РФ.

12.10. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего

Договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному

соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для

разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской

Федерации.

12.11. Повеем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего

Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по

нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и

интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Договора будут руководствоваться

положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных

актов Российской Федерации.

Работодатель Работник

(полное наименование) Фамилия ______________________

______________________________ Имя _________________________

Почтовый адрес (с индексом) Отчество ____________________

______________________________ Дата рождения ___________________

Телеграфный адрес Адрес (с индексом) _____________

______________________________ _________________________________

Факс _________________________ Паспорт серии ___________________

Телефон ______________________ № _______________________________

ИНН _________________________ Выдан (кем) _____________________

Расчетный счет № ______________ (когда) _________________________

в банке _______________________ ИНН _____________________________

в г. __________________________

корр. счет № __________________

БИК _________________________

Настоящий Договор подписан в г. ________________________________________________.

«__» _______________ 200 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, причем

оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

Работодатель Работник

Подпись И. О. Фамилия Подпись И. О. Фамилия

Приложение № 4. Образец коллективного договора.

Представитель работников -

Руководитель учреждения председатель профсоюзного комитета

Заведующая

_____________________________________________________________________________

(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

Приказ № «__» ____________ г. «__» ________________ 20____ г.

(печать)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2012-2014 год (годы)

(срок действия не более трех лет)

Название организации

адрес:

телефон:

Утвержден общим собранием трудового коллектива

«________» ___________________2011г.

Протокол №_______от «_______»__________________2011г

СОДЕРЖАНИЕ

Общие положения.

Трудовой договор

Профессиональная подготовка, переподготовка повышение квалификации работников.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

Рабочее время и время отдыха.

Оплата и нормирование труда.

Гарантии и компенсации.

Охрана труда и здоровья.

Гарантии профсоюзной деятельности.

Обязательства профкома.

Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

Действие коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора

Приложение 1 - Образец трудового договора

Приложение 2 - Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

Приложение 3 - Положение о премировании сотрудников.

Приложение 4 - Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Приложение 6 - Образец извещения сотрудника об отпуске

Приложение 7 - Форма расчетного листка

Приложение 8 – Соглашение по охране труда

Приложение 9- Постановление мэра «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений»

Приложение 10- Соглашение по пожарной безопасности

Приложение 11- Положение об аттестационной комиссии

Приложение 12- Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеры

Приложение 13- График работы сотрудников

Приложение 14- Штатное расписание на 2011-2012 г.г.

Приложение № 5 Фирма № 1. Парковое хозяйство

Свободные вакансии –

разнорабочий ( осенний период):

уборка территории,

уборка листьев,

обрезка деревьев и кустарников.

озеленитель (весенне-летний период):

посадка растений на клумбы;

дизайн кустарников;

посадка кустов и деревьев.

аниматор (весенне-летний период)

организация фестивалей роллеров, велобайкеров и так далее;

организация детского отдыха.

Профсоюзы( Фирма «Парковое хозяйство).

Оплата труда производится следующим образом:

при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч.1 ст. 271 ТК РФ).

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч.2 ст. 271 ТК РФ).

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч.3 ст. 271 ТК РФ).

Согласно ст. 269 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Отсутствие согласия может стать основанием для восстановления работника с оплатой ему времени вынужденного прогула.

Между тем, юный работник, согласно 292 статье ТК РФ, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, вправе уволиться до окончания срока трудового договора. Он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию за три календарных дня до ухода.

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день расторжения работодатель обязан выдать юному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Соблюдение всех описанных правил является обязательным без исключения для всех работодателей.

Приложение № 6. Фирма «Контакт»

Свободные вакансии

1.Промоутер

Рекламирование товаров и консультирование покупателей — в этом заключается суть работы промоутером. Часто заказчики предпочитают видеть в роли промоутеров девушек. К преимуществам работы можно отнести гибкий график и почасовую оплату. Для рекламирования продуктов питания необходима медкнижка. Особое внимание уделяется внешнему виду — промоутер должен быть опрятным и ухоженным, обладать располагающей внешностью. Кроме того, далеко не последнюю роль играют навыки общения с людьми.

2.Мерчандайзер

Суть работы — выгодное представление товаров в магазинах. Для этого необходимо правильно размещать продукцию на стеллажах. Товар должен быть заметен, доступен и привлекателен, чтобы покупателю захотелось его приобрести. Мерчандайзеры должны отслеживать срок годности продуктов, качество упаковки, следить за постоянным наличием товаров на полках. От этих работников требуется внимательность, аккуратность, наблюдательность и высокая работоспособность. Зарплата зависит от количества отработанных часов.

3.Расклейщик объявлений

Часто работа по расклейке объявлений предоставляется в районе проживания. Расклейщики нужны многим фирмам. Объявления нужно расклеивать на специальных информационных стендах, которые имеются практически у каждого подъезда. Возможно, вам предложат раскладывать их и по почтовым ящикам. Оплата труда сдельная. В день расклейщик объявлений тратит на эту работу примерно 3 часа.

4.Распространитель флаеров

Также один из самых популярных видов подработки среди подростков. Требуется стоять рядом с метро и раздавать прохожим рекламные листовки. Обычно в день эта работа занимает 3–4 часа. Оплата труда производится многими работодателями еженедельно.

Профсоюзы. Фирма «Контакт».

Трудовой договор

«Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом».Отношения между работником и работодателем, связанные с выполнением работы с одной стороны, и созданием условий для этого с другой стороны, и есть объект регулирования трудового права.

Трудовой договор:

1) это двустороннее соглашение, содержащее взаимные права и обязанности:

2) работник обязуется выполнять оговоренную работу (работы) с определенной степенью сложности, т.е. выполнять в течение короткого или длительного времени определенную трудовую функцию. Объектом регулирования трудового договора является процесс труда, но не регулирование результата труда;

3) работник подчиняется руководству и контролю работодателя, т.е. вступает в субординационные отношения;

4) это возмездный договор, по которому работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд, т.е. работник получает заработную плату от работодателя;

5) условия труда определяются соглашением сторон настолько, насколько они не определены законом, административным актом или коллективным договором, или по договоренности сторон устанавливаются более благоприятные условия по сравнению с предусмотренным в вышеперечисленных актах.

Трудовой договор является предпосылкой возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор распространяется на всех работников и работодателей, которые заключили трудовой договор.

Документы, которые необходимы для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Для заключения трудового договора работодатель требует представить следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку от несовершеннолетнего можно не требовать, так как он еще, может быть, нигде не работал;

3) свидетельства или диплома о необходимой квалификации или об образовании у несовершеннолетнего также может не быть;

4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ, требующих предварительного и периодического медицинского осмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ, предусмотренных специальными правилами. (Перечень таких работ утверждается Правительством республики, а форма указанной справки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения) см. приложение № 1;

5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 13-15 лет;

6) письменное согласие одного из родителей или попечителя при приеме на работу несовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет;

7) прочие документы не относятся к теме курсовой работы, т.к. не относятся к теме «несовершеннолетний».

Несовершеннолетнего, который достиг 15-летнего возраста, — допускается принять на работу (заключить с ним трудовой договор) с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена для несовершеннолетних.

Несовершеннолетнего в возрасте с 13 до15 лет — допускается принять на работу (заключить с ним трудовой договор) с письменного разрешения одного из родителей или опекуна, и инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя, и на работах, перечисленных в утвержденном Правительством республики перечне, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего, и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором«.

Кроме того несовершеннолетних этого возраста можно принимать только на работы, приведенные в перечне. Для выполнения работ, которые не предусмотрены в указанном перечне и которых нет в перечне работ запрещенных для несовершеннолетних, можно заключить трудовой договор с согласия местной службы охраны здоровья.

Приложение № 8. Индивидуальный предприниматель.

Торговый павильон на остановке по продаже бакалеи.

Условия:

Прием товара.

Продажа товаров бакалеи.

Вынос мусора и уборка территории рядом с павильоном.

Вероятность работы в вечернее время.

Приложение № 9. Служба занятости.(Биржа труда)

Служба занятости предполагает поиск вакансий для желающих найти место работы в том числе и для несовершеннолетних. Небольшое количество государственных предприятий и фирм заинтересованы в приеме несовершеннолетних на работу так как это связано с определенным риском.

Например: Увольнение несовершеннолетнего работника

Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник организации. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника организация должна получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних. Сделать это надо в трехдневный срок с момента подачи заявления. Таково требование ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. «Об утверждении Положения по делам несовершеннолетних».

Материальная ответственность несовершеннолетнего

Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения установленного законодательством РФ. Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности.

Ч. 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:

1.     умышленное причинение ущерба;2.     причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;3.     причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

При приеме и обращении по месту работы несовершеннолетний должен предоставить следующие документы:

Итак, помимо необходимого в ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки и попечительства, несовершеннолетний работник, согласно ст. 65 ТК РФ, должен представить в кадровую службу следующие документы:

- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Схема 1. ««Памятка несовершеннолетнему при поиске места работы».

ПРОФСОЮЗ

«КОНТАКТ»

ПРОФСОЮЗ

Индивидуальный

предприниматель

«Парковое

Хозяйство»

ЮРИДИЧЕСКОЕ

ЛИЦО

СЛУЖБА

ЗАНЯТОСТИ

СЕМЬЯ

ШКОЛА

Схема № 2. «Права и обязанности несовершеннолетнего в области трудового права».

Права несовершеннолетнего Обязанности несовершеннолетнего

1.Сокращенное время работы или сокращенная рабочая неделя 1. Добросовестно трудиться

2. Отпуск не менее 31 дня в любое удобное время. 2.Соблюдать трудовую дисциплину

3.Запрет на некоторые виды труда. 3.Береч имущество

4.Запрет на работу в ночное время. 4. Выполнять нормы труда

5.Запрет на работу с некоторыми видами продукции. 6.Обязательный медицинский осмотр перед устройством на работу Документы по трудовому праву

Конституция Российской Федерации 1993 года

Трудовой кодекс Российской Федерации

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

Подзаконные акты.

INCLUDEPICTURE "http://www.news29.ru/images/news/big/1281950321.jpg" \* MERGEFORMATINET

Методическое обеспечение.

Конституция Российской Федерации

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Иванова М.А.Методические рекомендации по проведению профсоюзных уроков для старшеклассников: Роль и место современных профсоюзов в формировании гражданского общества в России. - М.: АРКТИ,2010.

Кашанина Т.В., Кашанин А.В.Основы права: Учебник для старших классов общеобразовательных учреждений -М.: Вита-Пресс,2006.-2-еизд.

Основы права: хрестоматия для 10-11 классов общеобразовательных учреждений Базовый уровень образования/Составители Кашанина Т.В., Кашанин А.В. М.: Вита-Пресс,2006.-2-еизд.

Профсоюзные уроки. – М.: Московская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ, 2012.